【环球时报驻韩国特约记者 黎枳银】据韩联社30日报道，韩国延世大学等高校被曝光引入海外“学术雇佣兵”，通过聘任海外教授、合作署名等方式增加论文数量和引用率推高世界大学排名，引发韩国学界对“排名至上主义”的反思。
报道称，延世大学2017年设立“延世大学前沿实验室（YFL）”，引进海外学者。截至2022年8月，该项目共聘任14名海外教授，其中6至7人将延世大学列为论文署名单位并大量发文。
2018年项目公告显示，校方不仅认可合作论文，还以“共同所属论文”为名，承诺最高3万美元支持及额外奖励，被质疑“典型指标导向”。在此模式下，延世大学论文产出迅速攀升。由于QS世界大学排名高度依赖论文数量与引用率，相关做法被认为直接推升其排名。延世大学QS排名自2018年由百名开外升至全球前50，但相关学者基本未在韩授课，也无实质合作。 面对争议，延世大学回应称，项目初衷是搭建国际学术网络，并非单纯追求排名，但承认在项目运行中发现“伦理局限”，因此调整为仅认可实际合作论文，目前已无海外研究员。
与此同时，韩国高丽大学也被指采取类似做法。该校2023年启动“国际研究网络（K-Club）”，聘任约150名海外高被引学者，无需长期驻校授课即可纳入科研体系。凭借论文与引用数据提升，高丽大学在泰晤士世界大学排名中由2024年的201至250位区间上升至156位。
韩国学界指出，在缺乏与海外学者实质合作的情况下引导多重署名，属于利用评价规则的“文案式操作”，或损害学术公正性并削弱国际信誉。
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